Материальная мотивация превыше всего

Несмотря на то, что приличная часть работодателей считает нематериальную мотивацию важнее материальной, данные опроса портала Rabota.ru говорят обратное. Так, более половины респондентов (53,9%) недовольны своими условиями труда, а 80% заявляют, что спокойно перейдут к более щедрому работодателю. И даже система бонусов – абонементы в фитнес-клуб, всевозможное курсы, оплата проезда и т.д. – не играет особой роли, если в целом сотрудник недоволен зарплатой. Forbes.ru опросил около 1000 москвичей, которые находятся в пассивном поиске работы. Выяснилось, что больше половины из них уйдут в другую компанию, если там светит оклад, на 50% превышающий нынешний. Каждый пятый готов сделать это, если зарплата будет выше на треть. При этом, по данным издания, в 2017 году большая часть нанимателей не индексировали зарплаты, но тратили деньги на обучение сотрудников, тимбилдинг и тому подобные вещи. Однако работники думают о другом. Участники опроса мечтают о белых зарплатах, ДМС и соблюдении норм Трудового кодекса. А самое главное: гибком графике и индексации зарплат. Перспектива заняться фитнесом за счет работодателя, сидеть в новомодном офисе или иметь скидку на питание прельщает лишь малую часть опрошенных. Пожалуй, единственная нематериальная ценность, которая вдохновляет работников – хороший коллектив.

Подписывайтесь на наши группы в соцсетях:

facebook | vkontakte